根據教育部民國 99 年師資培育統計年報,目前國內師資人員共計 16 萬 3409 人,其中正式編制專任教師 8 萬 6804 人,代理代課教師 1 萬 5977 人,儲備師資達 6 萬 628 人,任教率僅 62.9% 。


但隨著國中、小學教師課稅今年上路,許多待退老師醞釀退休,今年國小正式教師缺額創下新高,國中與高中同樣釋出大量名額,想告別流浪教師生涯的合格儲備教師,今年機不可失!往年缺額數與錄取率雙低的國小正式教師,今年甄選缺額同步上揚。


曾多次停辦的台北市國小教師聯合甄選,今年在 6 月 16 日舉行,共開出 251 個缺額,創 10 年來新高,雖然報考人數高達 7722 人,但平均錄取率仍有 3.25% ,優於往年。


各類科又以「普通科」競爭最白熱化,錄取率僅 1.61% 。
新北市也開出 330 個名額,是有史以來最多的一次,共有 14732 人角逐,錄取率 2.2%。
根據 1111 教職網最新統計,目前全國各縣市國小正式教師甄試缺額,除中區聯盟缺額尚未公佈之外,整體缺額已達 1340 名,已較去年 718 名缺額成長 8 成 6 ,成長幅度有望高過 9 成。


國中部分,雙北市也開出 381 個缺額,而全國各縣市國中正式教師甄試缺額截至 6 月 15 日為止,已達 1183 名,待中區聯盟及南區聯盟缺額公佈後,將再創新高。


1111 人力銀行公關總監何啟聖指出,根據 1111 人力銀行最新調查顯示,今年有意投入就業市場的新鮮人,理想的產業別首選為「教育 / 政府 / 團體」,顯示失業率高、景氣未明,使得新鮮人對投入就業市場感到卻步,加上今年釋出的泛公職職缺,如教職、公職及國營事業等,堪稱近年來最高,讓今年的新鮮人對搶捧「鐵飯碗」趨之若鶩。


何啟聖表示, 1995 年生效的《師資培育法》核准 16 所大學開教育學程,師資培育管道增加,而社會少子化讓教職市場供需失衡,嚴重僧多粥少,讓許多合格教師被迫到處代課流浪。


然而,今年起國中、小學教師同時失去「薪資免課稅」與「五五專案」兩大優惠措施,不少待退老師高喊「不如歸去」。
加上國中、小學教師課稅上路後,配套措施為教師每週減課二到四節,多出來的課程時數需另聘老師補齊,以致今年國小正式教師缺額大量成長。
不過今年國中教甄考試時程安排,引起許多考生不滿,主因為中區聯盟各縣市報名日期與缺額公告時間不一,考試時間卻集中在兩天內,讓考生無法事先做出適當選擇。
為了增加上榜機會,許多考生只好每個縣市都報名,待缺額公佈再選擇機會較高的縣市應試,導致荷包大失血。
何啟聖表示,許多儲備教師為增加錄取機會,全台多校報考,不僅疲於奔命,每次報名費動輒千元,加上跨縣市考試的交通和住宿費用,累積下來相當可觀。
即使最終順利考取,但期間所付出的求職成本仍較其他行業高,更是現行教師甄試制度令人詬病的主因。
目前全台各地明星高中仍維持著自辦教師甄試傳統,各校錄取率幾乎都在 1% 以下,競爭白熱化。
教育部受託國立高中職教師聯合甄選部分,今年共 117 所學校參加,開出 512 個缺額,吸引高達 1 萬 1224 名考生,缺額數與報名人數雙雙創下歷年新高,錄取率達 4.6%。


何啟聖觀察,許多考生寧可多報多考,導致重複錄取,部分學校只好再度招考。
根據往年經驗,高中職教師甄試會一直舉辦至 8 月中旬,考生們必須隨時注意最新考情,只要堅持到底,仍有機會晉身正式教師一職。
此外,也建議儲備教師們在待業期間,可先從代課老師做起,累積教學經驗,甚至爭取兼任衛生組長、訓育組長等行政職務,較容易獲得學校青睞。
除了積極應試,何啟聖更建議儲備教師將教甄視為一般求職考試,在待業期間,積極拓展職涯的深度和廣度,投入就業市場,了解社會脈動;除了能減緩長期待業的經濟壓力之外,更能給自已重新審視是否適任教職的機會。


他也強調,投身教育未必得擠進學校窄門,如投身補教業、擔任企業教育講師、甚至利用良好的溝通能力從業務工作起家,都有機會成為職場上閃亮的新星。

【原文轉自:台視新聞 / 】 更新日期: 2012/6/18

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